По закону возраст работе не помеха
Многие люди, доработав до пенсии, продолжают трудиться. Какие трудовые права закреплены за пенсионерами, и положены ли им какие-либо дополнительные льготы?
Депутаты Госдумы отказались индексировать пенсии работающим пенсионерам. Об этом сообщила глава думского комитета по труду и соцполитике О.Ю. Баталина. Однако, несмотря на это, большое число пожилых россиян новый тренд, отказываться от своих рабочих мест в пользу пособия, пусть и ежегодно индексируемого, не спешит.
Существует несколько категорий пенсионеров, и их права немного отличаются. Это пенсионеры по возрасту (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), военные пенсионеры и инвалиды, получающие пенсию. Наибольшее число граждан относятся к первой группе.
Официальное достижение пенсионного возраста не означает автоматического ухода с работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый гражданин имеет равные возможности реализации права на труд. Также никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения. Например, предельный возраст нахождения на государственной службе составляет 65 лет. Подобные ограничения существуют для ректоров, проректоров, деканов вузов, судей, пилотов, работников ряда вредных и тяжёлых производств. В остальных же случаях работник после выхода на пенсию имеет право продолжать трудиться на прежнем месте. Уволить пенсионера можно только на тех же условиях, что и любого другого работника.
Режим работы для пенсионера почти такой же, как и для недостигшего пенсионного возраста. Установлена обычная рабочая неделя, правда, по согласованию с пенсионером работодатель может установить ему неполный рабочий день. Работодатель может привлекать пенсионеров к работе в праздники, в ночные смены, предлагать трудиться сверхурочно – всё это не запрещено. Отпуска людям пенсионного возраста положены по тому же графику, что и остальным сотрудникам. Правда, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан предоставить по требованию дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Переводить пожилого работника на другую должность работодатель может только с его согласия.
Но не всегда закон на стороне работника. Пользуясь различными административными рычагами, работодатель всё-таки может принять решение об увольнении пенсионера. Тут надо помнить, что трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при предоставлении льгот и компенсаций пенсионерам по старости, увольняемым по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, предприятия, учреждения. Все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для увольняемых работников, распространяются и на пенсионеров.
Сокращение работника предпенсионного возраста может привести к тому, что он уйдет на пенсию раньше времени. Пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока: женщинам - по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, мужчинам - по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. Для этого необходимо признание гражданина в официальном порядке безработным и отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства.
Подготовила М. ИВАНОВА
