Нужно ли работать бесплатно

26.06.2015 15:32
Печать
Нравится

«Невыплата заработной платы снова стала актуальной. Чем это грозит работодателю?»
«Статья 236 Трудового кодекса говорит: если не выплачивается заработная плата, если отпускные не выплачиваются вовремя и присутствуют другие нарушения, связанные со сроками выплаты соответствующих денег, то работодатель обязан, помимо этих выплат, начислять проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Эти проценты нужно выплачивать со  дня, следующего после дня, указанного как срок выплаты зарплаты. 30 июня 2006 г. Законом N 90-ФЗ изменили редакцию ст. 236, и теперь эти проценты надо выплачивать, независимо от наличия или отсутствия вины работодателя. Экономический кризис наступил, работодатель ничего не может сделать, а закон говорит - это ваши проблемы, это не должно касаться работников. Не нужно забывать про ст. 142 Трудового кодекса, которая говорит, что если не выплачивается заработная плата свыше 15 календарных дней, то работники могут приостановить свою работу. Решили один вопрос, что работник, приостановивший работу, может покинуть свое рабочее место, но не решили второй вопрос: а надо ли ему в это время платить, а если надо, то что ему платить? Этот вопрос все время дебатируется, он еще не решен. Здесь нужно иметь в виду, что, если работник обратится в суд, а такие судебные решения уже есть, то суд придет к выводу, что это вынужденный прогул, который должен полностью оплачиваться, - но это решение суда, а в законодательстве данный вопрос не решен».


«А что если зарплата выплачивается в «конверте»?
«Что касается такого явления, как «серая» зарплата, то иногда говорят, что это зависит от работника: если бы он не соглашался на это, такой проблемы не существовало бы. Но работник, к сожалению, поставлен в условия, что если он не согласится на такую заработную плату, то вообще не будет работать или будет получать очень мало. Эту проблему нужно решить, но ее надо решить за счет мер в отношении работодателей: может быть, имеет смысл в период кризиса снижать налоговую нагрузку на работодателей, особенно на тех работодателей, которые еще изыскивают возможности для дополнительных рабочих мест».