Состоялось очередное заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нём участвовали исполняющий обязанности заместителя главы Жигулёвска по городскому хозяйству Д.В. Бубенцев, председатель координационного совета Федерации профсоюзов Самарской области в Жигулёвске А.Я. Иванов, заместитель руководителя департамента условий и охраны труда Федерации профсоюзов Самарской области А.С. Смирнов, председатели первичных профсоюзных организаций и руководители предприятий.
Первым рассмотрели вопрос об участии жигулёвских производств в двух национальных проектах. Как сообщила начальник отдела стратегического планирования, инвестиций и малого бизнеса городской администрации О.В. Кузьмина, федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», позволяет повысить данный показатель на крупных и средних предприятиях базовых несырьевых отраслей за счёт внедрения инструментов бережливого производства и финансовой поддержки от государства.
В этом федеральном проекте участвуют пять предприятий. Запущены пилотные проекты по повышению производительности труда, оптимизировать работу помогали тренеры-эксперты Регионального центра компетенций. В результате на заводе «Аком» рост объёма выпуска аккумуляторных батарей составил 20,9% к уровню 2020 года, «Газпром газораспределение Самара» сократил время техобслуживания газового оборудования, «Энерготехмаш» увеличил выработку продукции на 60% на человека в месяц, «Услада» увеличила производительность на линии по изготовлению печенья на 10%. Жигулёвский радиозавод присоединился к федеральному проекту позднее остальных предприятий, в 2024 году. Планируется увеличивать объёмы производства в среднем на 5% ежегодно.
Цель национального проекта «Международная кооперация и экспорт» – прирост объёма экспорта несырьевых неэнергетических товаров и продукции агропромышленного комплекса, а также создание зарубежной инфраструктуры поддержки экспорта. Жигулёвские предприятия участвуют в семинарах, круглых столах, выставках, организуемых областным Центром поддержки экспорта и министерством экономического развития и инвестиций, получают информацию о мерах поддержки для экспортёров.
По данным Самарской таможни, в 2024 году экспортные поставки осуществляли 17 хозяйствующих субъектов из Жигулёвска, в том числе «Аком», «Энерготехмаш», «Озон», «Услада», Жигулёвский водочный завод, «Мета», «Монолит», «Формат», «Спектр-М» и другие.
На внешние рынки продукция продаётся более чем по десяти направлениям, преимущественно в страны СНГ: Беларусь, Таджикистан, Узбекистан, Кыргызстан, Казахстан, Армению, Грузию, а также в Китай. В товарной структуре экспорта преобладают лекарственные средства, стартерные аккумуляторы и кондитерские изделия.
Второй доклад О.В. Кузьминой касался уровня зарплаты в Жигулёвске.
Средняя номинальная заработная плата, начисленная работникам крупных и средних предприятий и организаций, в первом полугодии 2025 года составила 69 368 руб. – на 12,5% выше, чем в аналогичном периоде прошлого года. По отношению к среднеобластному значению (81 327 руб.) уровень средней зарплаты составляет 85,3%.
По итогам первого полугодия рост зарплаты по сравнению с прошлым годом отмечается почти на всех промышленных предприятиях. Наибольший рост наблюдается на предприятиях обрабатывающего сектора и по предоставлению услуг водоснабжения – 131,6% и 117,9% соответственно.
Более чем на 120% выросла зарплата работников «Гидроремонта-ВКК» (140,3%), Жигулёвского карьероуправления (135,7%), Жигулёвского радиозавода (133%), «Услады» (127,3%), ООО «Хлеб» (122,1%).
Максимальная по городу среднемесячная номинальная зарплата на Жигулёвской ГЭС (123 770 руб.), минимальная – в ООО «Хлеб» (23 560 руб.).
Больше, чем в среднем по городу, получают на ГЭС (в 1,8 раза), «Озоне» (в 1,6 раза), «Акоме» (115,5% к средней величине), в «Гидроремонте-ВКК» (1,4 раза), «Газпром газораспределение Самара
Новые сообщения
Елена Гураевская
Елена Гураевская
» (110%) и на ряде других предприятий. Ниже среднегородской зарплата на «Усладе» (89,6%), Жигулёвском известковом заводе (83,1%), в «СамРЭК-Тепло Жигулёвск» (77,1%), на радиозаводе (73,1%), в «Мете» (66,6%).
В 2025 году на 9,2% проиндексированы оклады работников бюджетной сферы. По итогам первого полугодия среднемесячная начисленная зарплата в организациях сферы культуры составила 67 786,9 руб., что выше, чем в том же периоде прошлого года на 19,6%.
Среднемесячная зарплата педагогических работников детских садов – 54 917,0 руб. (рост на 19%), школ – 63 406,0 руб. (рост на 26,7%).
Средняя зарплата медиков увеличилась на 10,2% и составила 69 363,8 руб. При этом для врачей это значение – 93 106,4 руб. (рост на 7,3%), для среднего медперсонала – 45 621,2 руб. (рост на 16,8%).
В муниципальных бюджетных учреждениях среднемесячная начисленная заработная плата составляет 52 397 руб., что выше уровня предыдущего года на 22,1%.
О работе жигулёвских волонтёров рассказала начальник отдела по делам молодёжи И.А. Трубочкина.
В городе существует 16 добровольческих центров, в деятельность которых вовлечены 2 893 волонтёра. 2 412 добровольцев зарегистрированы на платформе «Добро.ру», но многие занимаются волонтёрством без регистрации.
В Доме молодёжных организаций открыт «Добро.Центр», в прошлом году он вошёл в список 150 лучших по РФ. Ежегодно проводится городское мероприятие «Доброволец года». В этом году создан координационный совет по развитию добровольчества при жигулёвской администрации и утверждён перечень мер поддержки для волонтёров.
Примеров волонтёрской работы немало. Вести её помогают в том числе различные гранты. Так, общественная организация «Многодеткино», получив грант, развивает социальный проект «Шьём добро». В мастерской, оснащённой профессиональным швейным оборудованием, женщины, находящиеся в трудной жизненной ситуации, могут самостоятельно сшить одежду для своей семьи и текстиль для дома. Организация ремесленничества и туризма «Город мастеров» реализует творческий проект «Студия Хозяйки Жигулёвских гор», направленный на знакомство школьников с росписью по дереву. В городском конкурсе в этом году победили социальные проекты, направленные на привлечение пожилых людей к активному образу жизни, поддержку многодетных родителей, родителей детей с инвалидностью.
Каждый год волонтёры помогают проводить голосование по программе «Формирование комфортной городской среды». В 2025 году с помощью 157 волонтёров проголосовали 10 700 человек.
Ограничивает развитие волонтёрства, по словам И.А. Трубочкиной, нехватка системного финансирования и ресурсной поддержки, а также отсутствие единой системы учёта вклада волонтёров. Решить эти проблемы помогла бы муниципальная программа поддержки волонтёрских организаций, тренинги для добровольцев, наставничество, внедрение систем учёта отработанного добровольцами времени, различные поощрения за волонтёрский труд, развитие корпоративного волонтёрства.
В завершение заседания обсудили тему наставничества в сфере труда. А.Я. Иванов отметил, что в последние пять–семь лет система наставничества на предприятиях возрождается – квалифицированные работники передают свой опыт наставляемым. Но, поскольку наставник отвечает за безопасный труд наставляемого и несёт материальную ответственность за допущенный им брак, некоторые опытные сотрудники без особого желания берут на себя дополнительные обязанности. Участники комиссии решили, что предприятиям желательно разработать положение о наставничестве, в котором будут предусмотрены в том числе и поощрения для наставников.
